Un FSA (Flexible Spending Account) et un HSA (Health Savings Account) sont des comptes fiscalement avantageux pour les dépenses médicales, mais ils diffèrent sur des points essentiels. Les comptes de dépenses flexibles, parrainés par l'employeur, permettent aux employés d'utiliser l'argent avant impôt pour des dépenses médicales telles que les prescriptions et les frais d'hospitalisation, mais ils sont généralement assortis d'une politique d'"utilisation ou de perte" en vertu de laquelle les fonds doivent être utilisés au cours de l'année du régime. Les HSA sont disponibles pour ceux qui ont un plan de santé à franchise élevée et offrent plus de flexibilité, permettant aux fonds de rouler chaque année. Pour plus d'informations, voir le
guide complet de Flex sur les HSA/FSA.